ダイワロイネットホテルズをご利用のお客さまに対する行動方針

カスタマーハラスメントの定義

お客さま等からのクレーム・言動のうち、要求内容の妥当性が認められないもの又はその妥当性に照らして、当該要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なものであり、当該手段・態様により、当社で働くスタッフの就業環境が害されるおそれがあるもの。
※以上の定義は、厚生労働省が定める「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づいています。

対象となる行為

①「顧客等の要求の内容が妥当性を欠く場合」の例

• 当社ホテルが提供する商品・サービスに瑕疵・過失が認められない場合
• 要求の内容が、当社ホテルの商品・サービスの内容とは関係がない場合

②「要求を実現するための手段・態様が社会通念上不相当なもの」の例

（1）要求内容の妥当性にかかわらず不相当とされる可能性が高いもの

• 身体的な攻撃（暴行、傷害）
• 精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉毀損、侮辱、暴言）
• 威圧的な言動
• 土下座の要求
• 継続的な（繰り返される）、執拗な（しつこい）言動
• 拘束的な行動（不退去、居座り、監禁）
• 差別的な言動
• 性的な言動
• スタッフ個人への攻撃、要求

（2）要求内容の妥当性に照らして不相当とされる場合があるもの

• 商品交換の要求
• 金銭補償の要求
• 謝罪の要求

※以上の記載は例示でありこれらに限られるものではありません。

カスタマーハラスメントへの対応姿勢

カスタマーハラスメントの対象となる行為が発覚した際には、可能な限り合理的な解決に向けての対応を致しますが、その手段や態様が明らかな違法性を帯びている場合、お客さまへの対応を終了しご宿泊やサービスの提供をお断りさせていただく場合があります。また、悪質であると当社ホテルが判断した場合、警察等の外部機関に相談や通報の上、厳正に対処いたします。

お客さまへのお願い

平素は当社ホテルをご利用いただき厚くお礼申し上げます。

当社ホテルとしましては、今後もお客さまとより良い関係の構築に尽力して参りますので、お客さまにおかれましては、本行動方針にご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。当社ホテルをご利用いただくほとんどのお客さまは、上記のようなカスタマーハラスメントの事例とは無関係の誠実で冷静なご対応をいただいております。そういったお客さまとは今後もより良い関係の構築に尽力して参ります。

但し、万が一カスタマーハラスメントに該当する行為が確認された場合には、本行動方針に則り厳粛に対応いたします。今後とも皆様方のご理解とご協力を賜りますようお願い申し上げます。